告别校园书卷，奔赴油气一线。近期，公司人力资源部组织2026届采输项目储备管理人员入职第一课正式开讲，11名本科、硕士应届毕业生齐聚公司培训室，迈出从校园学子向油气行业职场新人转变的关键一步。本次岗前赋能课堂聚焦企业文化、安全管控、成长指引三大核心板块，立足岗位适配与职业发展双重需求，为新晋储备管理人员做好入职启蒙和职业生涯引路工作。

本次分层设计的入职专题课程，紧扣采输气管理岗位特性与应届毕业生职场转型痛点精准授课，针对性解决新人入职适应、底线敬畏、职业规划三大核心问题。

党群工作部负责人杨玲讲授企业文化与职业素养课程，帮助青年学子深入了解公司发展历程、核心理念与员工行为准则，加快完成身份转变，树立契合企业发展导向的职业操守与工作价值观。

安全环保部负责人夏涛讲授安全生产与风险防控课程，结合采输行业高危作业特性，普及现场安全规章制度与作业风险管控要点，筑牢青年员工安全生产思想防线，守住一线岗位从业基本底线。

管道项目管理四部负责人冉紫成结合自身一线成长经历分享工作经验，用基层实战案例为新员工答疑解惑，梳理采输岗位成长路径，帮助新人破除职场迷茫、找准奋斗方向。

此次入职第一课，是公司新员工岗前培训流程的重要开端，也是人才梯队建设的前置赋能环节。通过系统化、场景化的入门培训，补齐应届毕业生行业认知薄弱、现场经验不足、职业规划模糊等短板，为下一阶段“师带徒”结对培养、基层轮岗实操训练筑牢前期基础。

青年兴则企业兴，青年强则企业强。吉瑞祥能源将聚焦青年人才培育工作，持续优化、细化全流程新员工专项培训体系，针对储备管理人员岗位特性分层分类打磨培训方案，把课堂理论教学、师徒一对一传帮带、基层一线实战实践三大培育模式标准化、常态化落地。通过精准化阶段考核、定制化成长跟踪、全周期动态管理完善人才培养闭环，不断夯实青年人才培育底座，引导这批新生力量扎根采输一线锤炼专业本领，逐步成长为保障工程项目平稳运行、助推公司高质量长效发展的核心骨干力量。